Bí Quyết: Mua Boutique Hotel Grand World Phú Quốc để giữ chân nhân viên giỏi.


  Có bao giờ bạn thấy được rằng nhân viên được bạn đào tạo giỏi. Khi họ làm được việc rồi họ lại bỏ mình ra đi không ạ? 

1.Nguyên nhân không giữ được chân nhân viên.

  Những sai lầm lớn nhất của nhà lãnh đạo. Đó là không tạo được sợi dây liên kết giữa ban lãnh đạo, nhân viên và tập thể vì cùng 1 lợi ích chung. 

  Vì thế những mắt xích này không có sự liên kết rất dễ chia ly.

  Vì thế chúng ta cần tạo sợi dây để gắn kết mọi người lại với nhau. 

  Bằng cách nào ạ ?

  Thưa các bạn Thìn cũng đào tạo rất nhiều bạn trẻ, cho đi học đủ thứ, kể cả các chuyên gia trong nước và nước ngoài đủ kiểu. Sau khi các bạn làm được việc rồi thì có rất nhiều lý do để đi làm chỗ khác. 

  Tất cả do lỗi của mình, có thể mình không đủ tài đủ đức, đủ giỏi để giữ chân nhân viên lại.

   Nên mình cần phải ngày càng học hỏi trao đổi kiến thức nhiều hơn.

quang- truong

2. Biện pháp giữ chân nhân viên.

  Sau khi có sự trải nghiệm và làm việc về bất động sản thì Thìn mới biết cách là mua bất động sản. 

   Đặc biệt nếu bạn là những doanh nghiệp lớn thì mua những căn Boutique Hotel  Grand World Phú Quốc.

 Đây là một cách để chúng ta giữ chân nhân viên giỏi vì :

  Bạn hãy hình dung : 
  Trong doanh nghiệp chúng ta có các khoản tiền trả cho nhân viên như: Tiền lương, tiền thưởng, tiền tổ chức….

  Anh chị lấy tiền thưởng tiền tổ chức của nhân viên suất sắc, ban lãnh đạo đi đầu tư bất động sản.

   Tại sao là bất động sản vì thanh khoản thấp hơn các kinh đầu tư khác. Nên nó khó rút ra hơn. 

  Bằng cách nào ạ? 

  Đó là thương lượng với nhân viên, hoặc đây là quy định của công ty. Tất cả vì lợi ích của nhân viên và vì tập thể. 

  Bạn hãy giải thích cho nhân viên như sau : 

  Bạn biết đó! Chúng ta muốn là một tập thể.

  Để vững mạnh thì mọi thành viên trong công ty, mọi người trong tập thể chúng ta phải giàu có. 

  Để có được sự giàu có 1 trong những quy tắc thành công đó là tiết kiệm để dành tiền đầu tư đúng không ạ? 

   Hay còn gọi “trả cho mình trước”.

  Câu hỏi đặt ra:

   Bạn có bao giờ thấy rất nhiều nhân viên suất sắc và doanh nghiệp kinh doanh rất tốt?

  Doanh thu và lợi nhuận đều tính ra con số rất cao.

  Tuy nhiên tổng kế cuối năm thì không biết số tiền đó chạy đâu hết rồi?

Trả lời cho các câu hỏi:

  Bản thân Thìn cũng vậy trước đây khi có tiền là mang đi trả cho người khác từ người này đến người kia hết.

  Nhiều khi cảm thấy bán hàng thì có lợi nhuận cao những không thấy tiền đâu cả. 

   Sau khi Thìn đọc được cuốn sách “Người giàu nhất thành Babilon” và  học “Bài học về tài chính của Thầy Rober Ikosaki”. 

condotel-grand-world (1)

3. Kế hoạch liên kết nhân viên.

  Thay đổi bản thân:

   Thìn biết rằng mình đã sai lầm khi lập kế hoạch tài chính đó là không trả cho mình trước. 

  Thế là Thìn đã thay đổi là trả cho mình trước.

   Vì thế khi nhận được lượng, được thu nhập về thì bắt buộc bạn phải trả cho mình trước.  

   Đó là lấy tiền để tiết kiêm hoặc đi đầu tư an toàn. 

  (chỉ quy tắc này mới khiến bạn có dư).

   Vì thế để cho tập thể công ty chúng ta được vững mạnh.

   Nhân viên:

  • không phải lo lắng về cơm ăn áo mặc.
  • thịnh vượng từng gia đình.

  Thì:

  • 1 phần tiền thưởng
  • Lợi nhuận

   Của bạn sẽ được mang đi đầu tư chung cho 1 bất động sản trong vòng 5 năm. 

  Sau đó thì bán ra chia lợi nhuận. 

  Sau khi thương lượng và nhất trí của nhân viên.

  Chúng ta thực hành những quy định đó.

  Bạn sẽ lấy số tiền của nhân viên giỏi và ban lãnh đạo của chúng ta đi đầu tư vào 1 dư án bất động sản an toàn. 

Như:

  Và trong vòng 5 năm mới bán bất động sản đó.

  Nếu như nhân viên nghỉ sớm trước thời gian bán bất động sản đó thì sẽ bị mất tiền.

  Vì thế sẽ rằng buộc mọi người lại với nhau. 

 Kế hoạch sau 5 năm:

  Nhưng câu hỏi đặt ra là : “Sau 5 năm họ nghỉ việc thì sao?”

  Sau 5 năm chúng ta chia 1 phần tiền cho mọi người.

  Và 1 phần tiền còn lại tiếp tục đầu tư vì tập thể vững mạnh nữa.

  Thì đây chúng ta là 1 sợi giây để kết nối mọi người trong tổ chức.

  Để họ hoà hợp nhau hơn, liên minh trí tuệ ưu tú cùng thành công. 

  Xây dựng công ty của bạn ngày càng bền vững đúng không ạ? 

  Bạn cảm thấy thế nào về chiến lược giữ chân nhân viên này?

  Hiện tại Thìn đang phân phối những bất động sản ở Grand World Phú Quốc. Tiềm năng tăng giá rất cao, an toàn khi đầu tư bất động sản cùng tập đoàn Vingruop. 

 Để tìm hiểu đầy đủ thông tin bạn hãy bấm vào link màu xanh bên dưới:

Mini Hotel Grand World Phú Quốc

Giá shop Vinwonder Phú Quốc

 

Giá condotel Grand World Phú Quốc

Trả lời

dragon_capital_land (1)

dragon_capital_land (1)

NHẬN THÔNG TIN NGAY

error: Content is protected !!